Loin de diminuer, le fait religieux en entreprise est à son niveau le plus haut

Ce mercredi, l’Institut Montaigne publie le rapport de l’Observatoire du fait religieux en entreprise que dirige Lionel Honoré. Le constat est sans appel : « Le fait religieux en entreprise en 2026 » atteint son niveau le plus élevé depuis la création du baromètre, en 2013, avec près de 80 % des personnes interrogées qui déclarent aujourd’hui y être confrontées… Et confrontées à des comportements de plus en plus rigoristes.

Stigmatisation et discrimination, surtout envers les juifs

Le rapport qui fait état de cette progression continue du fait religieux en entreprise établit que, dans les 79 % d’entreprises concernées, un chiffre en forte croissance depuis 2024 où il n’était que de 71.3 %, 85 % des cas relevés concernent l’islam. Pour les autres religions, les données sont stables : 19 % pour le catholicisme, 14 % le judaïsme et 17 % l’évangélisme.

Le rapport met en avant « une augmentation des observations de stigmatisation et de discrimination ». Des situations constatées par 37 % des répondants quand ils n’étaient que 19 % en 2019 et déjà 32 % en 2024. Toutes les religions sont ici concernées, nous dit-on, « que cela soit dans les rapports avec ses collègues ou l’encadrement mais aussi dans les processus de gestion de l’entreprise, notamment lors d’embauche ». Le rapport note toutefois, sans surprise, que les plus discriminés en entreprise sont les salariés juifs (de 16 % en 2022 à 41 % en 2026). En revanche, s’agissant de l’embauche, « 75 % des situations de discrimination repérées concernent des personnes musulmanes » (À moins qu’on ne veuille dire Arabes ?).

Il faut noter ici, et ceci explique sans doute en grande partie cela, que les exigences posées par la pratique religieuse de l’islam sont nettement plus lourdes et contraignantes pour une entreprise. Au-delà du port du voile et des comportements ouvertement sexistes, ce sont les demandes d’aménagements de lieux dédiés aux ablutions rituelles, à la prière, des aménagements horaires, etc.

Nette augmentation des comportements rigoristes

Rendant compte de ce rapport, La Croix, le quotidien des chrétiens de gauche, interroge : « Pourquoi les entreprises sont-elles si frileuses à affronter la question religieuse ? » Et de déplorer : « Les employeurs attendent souvent d’être confrontés à une situation problématique pour déployer une politique en la matière. » La question relève-t-elle d’une fausse naïveté ou d’une vraie mauvaise foi ? La réponse est en effet évidente : c’est, pour beaucoup, par crainte d’être accusées de discrimination, voire taxées de racisme.

On note d’ailleurs que le quotidien survole de haut la question, vantant les « programmes de sensibilisation à la laïcité » de la RATP ou se penchant sur le cas gentillet d’une entreprise – la Feuille d’Érable – qui met en avant les questions de sécurité pour interdire le port du voile.

Pas un mot, en revanche, sur la partie du rapport consacrée à la montée inquiétante des « comportements rigoristes ». Est-ce parce que, « dans 91 % des situations dans lesquelles sont repérés des comportements considérés comme rigoristes, la principale religion concernée est l’islam (comme en 2024) » ?

SI l’augmentation des demandes d’absence et d’aménagement du temps de travail « s’accompagne d’une évolution genrée du fait religieux avec un poids prépondérant des femmes parmi leurs auteurs », il apparaît surtout qu’ « une part de plus en plus importante des salariés croyants et pratiquants légitiment des comportements tels que le refus de réaliser des tâches pour des motifs religieux ou le refus de travailler avec ou sous les ordres des femmes ».

De même, le rapport note une progression constante des personnes qui considèrent comme légitime de « donner la priorité à sa pratique religieuse par rapport à la réalisation du travail ou aux ordres du management ». Là encore, « ces évolutions sont plus marquées encore pour les salariés croyants et pratiquants musulmans ».

Et quelque chose nous dit que ça ne va pas aller en s’arrangeant…