Scandale du voile, chez GRDF : « Beaucoup d’employeurs se demandent si le jeu en vaut la chandelle »
« Les entreprises craignent le risque réputationnel » face à la question du voile, observe Maître Lara Fatimi.
Le 5 mai, StreetPress révélait la mise en place de clauses de neutralité pour les employés des entreprises de gaz et d’électricité, ciblant principalement, selon le média, des femmes de confession musulmane enjointes d’abandonner le port du voile sur leur lieu de travail. Une information qui a suffi à faire crier au scandale les élus de La France insoumise comme Mathilde Panot, qui a dénoncé une « répression islamophobe » et « une chasse aux personnes musulmanes » devant être « sévèrement punie ».
Nouveau scandale islamophobe. GRDF convoque ses salariées pour leur enjoindre de venir sans voile.
J'adresse toute ma solidarité à Nadia Kabassine et aux salariées victimes d'intimidations et de répression islamophobe sur leur lieu de travail.
Cette chasse aux personnes… https://t.co/6iKhlJfXbO
— Mathilde Panot (@MathildePanot) May 6, 2026
Une contestation syndicale organisée
À la tête de cette « résistance » au principe de neutralité imposé par le groupe GRDF, Nadia Kabassine, une cégétiste employée du groupe depuis 2011. La « loi séparatisme » du 24 août 2021, qui permet d’étendre le principe de laïcité appliqué aux fonctionnaires aux salariés des organismes chargés d’une mission de service public, n’avait pas empêché la conseillère clientèle d’arborer un turban depuis 2016, avant que sa hiérarchie ne lui rappelle le règlement intérieur, en septembre dernier.
Comme elle, des dizaines d’autres femmes seraient visées depuis plusieurs mois par des avertissements et des menaces de licenciement en raison du port du voile, a indiqué le média.
Ces décisions ont conduit les syndicalistes de la Fédération nationale des mines et de l’énergie à orchestrer une véritable campagne contre la société, dénonçant des attaques contre « des femmes non pas pour ce qu’elles ont fait mais pour ce qu’elles sont ». De son côté, le groupe assure ne « cibler aucune conviction en particulier » et faire appliquer un principe de neutralité inscrit dans son règlement depuis 2017.
Une jurisprudence encore mouvante
Une mobilisation qui n’a rien d’étonnant pour Lara Fatimi, avocate spécialisée sur ces questions. « Certaines organisations accompagnent juridiquement ces affaires et encouragent les salariés à faire valoir leurs droits de manière offensive devant les tribunaux », explique celle qui accompagne régulièrement des entreprises confrontées à des entorses au règlement intérieur.
Le problème, estime-t-elle, c’est que « la jurisprudence n’est pas totalement stabilisée sur ces questions ». Si, en droit français comme en droit européen, « l’expression de la religion, notamment par des vêtements, peut être encadrée », il revient néanmoins à la Justice d’apprécier les raisons et le cadre pour et dans lesquels cette neutralité est imposée afin qu’elle ne soit pas discriminatoire.
Ainsi, lorsqu’elle ne relève ni d’obligations liées à l’hygiène, à la sécurité ou au contact avec le public, « il reste difficile, pour un employeur, d’imposer une neutralité vestimentaire stricte », explique l’avocate.
Le poids croissant des revendications religieuses
Mais cela n’est pas impossible, même devant une Cour européenne des droits de l’homme où la liberté religieuse est régulièrement invoquée comme une liberté fondamentale devant primer sur d’autres intérêts. Car même en l’absence d’impératifs de sécurité ou d’hygiène, une entreprise peut invoquer des raisons liées à son bon fonctionnement ou à des difficultés internes pour justifier une politique de neutralité, comme l’avait tranché un arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne, en 2021, sur la question du voile.
De fait, « certaines entreprises commencent à réglementer ces sujets parce qu’elles estiment que ces revendications deviennent de plus en plus nombreuses et offensives », observe encore Lara Fatimi. Salles de prière, aménagements particuliers, revendications communautaires : beaucoup d’employeurs constatent que d’autres demandes suivent souvent celle du port du voile, jusqu’à prendre une place considérable dans la vie de l’entreprise.
Le rapport 2024 sur le fait religieux en entreprise publié par l’Institut Montaigne montrait déjà la surreprésentation de la religion musulmane dans ces situations, cette dernière étant « impliquée dans plus de huit situations sur dix ». Le port de signes religieux constituait alors le principal « fait religieux » observé au travail, devant les demandes d’aménagement du temps de travail.
Des entreprises sous pression
Les pressions pesant sur les entreprises, qui redoutent ce type de contentieux en raison du risque réputationnel, des campagnes sur les réseaux sociaux et des accusations d’islamophobie, ne sont cependant pas sans conséquences. « Beaucoup de dirigeants préfèrent parfois céder parce qu’ils se demandent si le jeu en vaut réellement la chandelle », poursuit Me Fatimi.
Pourtant, une mesure de neutralité appliquée à l’ensemble des signes religieux, politiques et philosophiques permet, justement, à l’employeur de se prémunir contre les accusations de discrimination. Mais dans le cas d’une entreprise qui laisse faire pendant plusieurs années avant d’appliquer soudainement son règlement, comme l’a fait ici GRDF, ce dernier « peut se fragiliser juridiquement », souligne l’avocate.
Dans le cas de ces entreprises de gaz et d’électricité, les salariés sont normalement soumis à une obligation de neutralité comparable à celle des agents publics, comme s’en est défendue, auprès de StreetPress, la société Enedis. « Alors, le débat juridique devrait être pratiquement réglé », juge Lara Fatimi, pour qui le sujet mériterait d’être « davantage travaillé et structuré juridiquement et académiquement ».
Alienor de Pompignan
Journaliste
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Eliot Deval encense le travail de BV !
76 commentaires
Un éléphant se mange par morceaux, tous les islamistes savent cela.
Ce n’est que de la provocation tout simplement. EDF à raison de faire respecter la laicité. le voile c’est à la maison. Ici nous sommes en France, et la France accueille des gens venus d’ailleurs, qui doivent Respecter notre façon de vivre. Sinon qu’ils retournent chez eux,ou ils auront tout le loisir de porter voile +++
Quand on parle de répression islamophobe, on peut retourner la MECREANTOPHOBIE musulmane.
Elle va très loin, lisez par exemple le verset 9:5.
Après que les mois sacrés expirent, tuez les associateurs* où que vous les trouviez. Capturez-les, assiégez-les et guettez-les dans toute embuscade. Si ensuite ils se repentent [se convertissent], accomplissent la Salat [les 5 prières] et acquittent la Zakat [l’aumône aux seuls musulmans, pas à ceux à éliminer], alors laissez-leur la voie libre, car Dieu est Pardonneur et Miséricordieux (On apprécie ce dieu pardonneur et miséricordieux !).
* tous les autres son associateurs, même les juifs et les chrétiens.
Si vous voulez rapidement des justifications sur ce verset, vous la demandez à une IA, elle vous sortira la vulgate islamique, que les musulmans étaient trompés, des les autres n’avaient pas respecté les pactes signés, etc. En somme les musulmans des victimes, le développement d’une paranoïa organisée.
Vous insistez auprès de l’IA en demandant les faits HISTORIQUES, là c’est la rareté… vous insistez, à tel point que l’IA bienveillante argumentera « l’absence de la preuve n’est pas la preuve de l’absence ».
Avec une telle argumentation, on peut démontrer l’existence des martiens !
Des sociétés comme EDF où l’on peut muter d’un service ou d’une direction à une autre se retrouvent probablement bien ennuyées d’avoir embauché des voilées (qui ne le sont d’ailleurs pas aux entretiens d’embauche, malignes qu’elles sont)… car chez EDF.. il y a la direction du nucléaire, domaine sensible s’il en est… Rien ne peut empêcher une radicalisée d’y accéder
Le travail n’est pas un lieu pour faire sa propagande, qu’elle soit politique ou religieuse. La neutralité devrait être la norme.
Dans un pays ou les curés ont virés leurs soutanes, faut interdire les tenues religieuses partout. La religion est de l’ordre du privé.
Je tiens à faire remarques que les curés et les nonnes font des vœux de célibat ou de chasteté, dont s’excluent du monde social normal, ils ne fondent pas de familles.
Les voilées fondent des familles… autrement dit, le voile est là pour indiquer qu’elles sont musulmanes, et particularité supplémentaire, uniquement accessibles à des musulmans. Inversement, un musulman peut épouser une non-musulmane..
Ne confondez pas la religion chrétienne et la religion musulmane qui est une religion aussi politique , il n’y a pas de séparation entre le temporel et le spirituel (la conversion est passible de mort sic!) ce qui n’est pas le cas de la religion catholique !
Quant aux tenues de nos « bonnes sœurs » elles ont accepté de faire parti d’un ordre religieux avec ses règles contrairement aux femmes musulmanes qui doivent porter le voile imposé par leur religion, donc aucune liberté !
Cv classement vertical.
Le plus simple .
En embauchant que des hommes .
De toute façon selon les islamistes, la place de la femme est chez elle non ?
Votre dernier argument est imparable !!!
allez voir ce qui se passe dans le domaine sportif au sujet des « radicalisés » ! …
« le vers est dans le fruit » …
Les paysans ne jettent pas toutes les pommes lorsque l’une d’entre elles est pourrie ! … Ils suppriment celle qui risque de faire pourrir tout le panier et la donnent aux poules ou au cochon ! …
Nous sommes en France, le voile ne fait pas parti de la culture française.
La France est encore judéo-chrétienne ! Les autres religions pas contentes de cet état de vérité, peuvent partir car le monde est vaste !
Dès que je n’aime plus le pays dans lequel je vis, je part ; en 2027, je partirai…peut-être.
Couper les cheveux en quatre sur fe sujet ne sert à rien car comme le souligne à raison et en visant juste notre Gargamel national (E.Z.) c’est l’uniforme de la colonisation.
Le « combat » des islamistes est insidieux. Il ne cessera que lorsqu’ils auront gagné dans tous les domaines. Telle un mouvement tentaculaire qui étouffe petit à petit toute résistance, il finira par transformer nos institutions ave la complicité de nos experts en constitution. Ne nous y trompons pas, il s’agit d’une guerre qui ne dot pas son nom. La seule arme qui reste à la survie de notre civilisation et nos moeuurs chrétiennes est dans l’arrêt absolu de toute demande, quitte à condamner les responsables de ces revendications en les considérant comme de dangereux ennemis pour la République. Il faut savoir ce que l’on veut !!!
Je suis d’accord mais nos institutions sont gangrenées par la gauche antichrétienne, antisémite et pro-islamiste.
Je n’ai aucun doute sur le sort qui serait réservé à celles zé ceux qui viendraient travailler avec des signes ostensibles d’une autre religion
Pour ma part, il est évident qu’on ne vient pas au travail en déguisement.
Je ne supporte plus de voir « çà » dans les rues de toutes nos villes .
Quel honte ce pays où les envahisseurs exigent que l on se plie aux préceptes de leur religion , alors que dans leurs pays d origine comme l Iran elles se font tuer pour échapper à cette dictature religieuse
Mathilde Panot qui a dénoncé une « répression islamophobe » et « une chasse aux personnes musulmanes » devant être « sévèrement punie ».
qu’elle se rassure car pour l’instant la chasse aux nuisibles est encore « réglementée » ! …
elle ferait bien de se méfier et « bien regarder » ce qui se passe dans son « poulailler » car les « poules et les plumes » vont être bien plus secouées qu’au Moulin Rouge ! …
Alors là, bravo pour l’esprit français.