Vade retro, mâle blanc !

À son entretien d'admission dans la police du comté anglais du Cheshire, où son père est inspecteur depuis longtemps, les évaluateurs estimèrent que Matthew Furlong "n'aurait pas pu faire mieux", et qu'il était "rafraîchissant de rencontrer quelqu’un d’aussi bien préparé". Mais bien que jugé "exceptionnel", ce candidat n'a pas été embauché. Parce qu'il a trois gros défauts : c'est un homme, il est blanc et il est hétérosexuel.

On pourrait croire à une "fake news" de la "fachosphère", mais pas du tout : le scandale est révélé par les très estimables Sun et Daily Mail, qui précisent que c'est bien la conclusion officielle d'un tribunal de Liverpool, devant lequel le père avait porté plainte pour discrimination envers son fils.

De fait, la police du Cheshire ne faisait, là, qu'appliquer le "plan d'action" décidé en 2015 pour favoriser l'embauche de femmes, de "racisés" et d'homosexuels, conformément à l'idéologie dominante. Si les deux premiers critères sont assez simples à discerner, on peut s'interroger sur l'interrogatoire approprié pour cocher la troisième case…

Trente ans de matraquage antiraciste ont, paradoxalement, abouti à "raciser" tous les débats sociaux et le politiquement correct a envahi presque toute la planète. Et pour la première place, la Grande-Bretagne communautarisée le dispute durement avec les USA. On se souvient, ainsi, de la riante cité de Rotherham où, pendant des années, plus de mille jeunes Blanches furent violées, voire réduites en esclavage, par des gangs de Pakistanais. Malgré les signalements et les plaintes, ni flics ni juges ne bougèrent une oreille : obstinés dans le déni, il ne fallait pas dis-cri-mi-ner !

De telles choses sont, évidemment, impensables en France. Quoique… N'est-ce pas la toute fraîche nommée présidente de France Télévisions en 2015, Delphine Ernotte, qui déclara sans se gêner : "On a une télévision d'hommes blancs de plus de 50 ans, et ça, il va falloir que cela change" ? Et chacun peut constater que, sauf l'idéologie diffusée, beaucoup de choses ont effectivement changé.

À compétences égales, il est certes condamnable d'éliminer un candidat sur des critères sans rapports avec le poste à occuper. De là à rejeter systématiquement le mâle blanc qui aime les femmes, le pas a été vite franchi.

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