Aurore Bergé lance 4.000 CV tests pour lutter contre les discriminations
Aurore Bergé annonce, ce lundi, envoyer 4.000 candidatures pour quantifier et identifier la discrimination
À la suite du rapport du Défenseur des droits publié le 10 décembre dernier, Aurore Bergé, ministre délégué chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, lance un test grandeur nature par l'envoi de 4.000 CV tests qui répondent à de vraies offres d'emploi, pour « savoir ce qu’on doit combattre ». Elle affirme « qu’un Français sur trois a subi des discriminations dans l’emploi au cours des cinq dernières années ».
Vingt secteurs ont été ciblés sur des critères précis : le sexe, le nom et l’adresse des candidats, en réponse à des offres d’emplois réelles. Ce test, jamais réalisé à cette échelle, s’inscrit dans la poursuite des annonces de mai dernier qui doivent aboutir à un projet de loi visant à renforcer les sanctions à l’encontre des entreprises qui discriminent.
Discrimination à l'embauche : les jeunes plus touchés ➡️ "Ce que dit la Défenseure des droits, c'est qu'un Français sur 3, sur les 5 dernières années, a subi une discrimination dans l'emploi, en fonction de son âge, de son handicap, de son origine, [...]", dit Aurore Bergé pic.twitter.com/KrSDlNtdNY
— franceinfo (@franceinfo) December 15, 2025
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72 commentaires
Attention car les mêmes idées peuvent être utilisées pour les agences matrimoniales…..
Tous les candidats qui se présentent pour occuper un poste et qui ne sont pas retenus sont discriminés, dans le sport c’est pareil les vaincus sont discriminés, même les jeunes femmes qui voulaient obtenir le poste d’Aurore Bergé et qui ne l’ont pas obtenu sont discriminés, c’est la vie.
Et c’est à ça que passe notre pognon. Le seul but de cet herzats de ministre, n’est pas de comprendre pourquoi les chefs d’entreprises hésitent à embaucher certains personnels. Non, l’objectif est uniquement de punir, ceux qui refusent de voire leurs entreprises péricliter à cause de comportement douteux. Si ça c’est pas du gauchisme élémentaire pur sucre.
Un petit coup d’oeil sur la page du Defenseur des Droits : c’est Clair que le WOKISME a encore frappé
si vous êtes Français de Souche : n’attendez RIEN
(cette gangrène est partout, bien établie )
Un patron doit pouvoir embaucher qui il veut, sans aucune contrainte. C’est lui qui paye.
C’est effrayant, inquiétant, encore une action complément trompe œil, inutile, qui ne sert a rien sauf diviser, stigmatiser.
Recruter est chose difficile. Le premier critère étant l’entreprise, son besoin, sa préoccupation ses priorité de marché.
Alors bien sûr il faut choisir parmi une multitude de candidatures, de la plus sérieuse à la plus farfelue.
Homme ou femme, l’âge, l’origine, on s’en moque ce que l’on veut c’est de la compétence, de l’implication, de la performance individuelle.
Si notre préférence va vers un homme, c’est que nous sommes misogyne, si elle va vers un jeune c’est que nous profitons, que nous exploitons, si on choisit un candidat blanc c’est que nous sommes racistes.
Nos politiques n’ont rien compris, nos priorités ne sont pas là, la parité n’a de sens que dans le profil de compétence, nos administrations qui imposent la parité démontrent tous les jours des niveaux d’incompétences de plus en plus élevé, on va éliminer les bon profils sur le seul critère de la parité, une hérésie mortifére pour nos entreprises
Pourquoi un employeur ne pourrait il pas embaucher ou refuser selon ses critères de choix. N’est ce pas ce qui est écrit sur nos frontons de mairie, liberté en premier.
il n’y a pas que manu la girouette , c’est tout son gouvernement qui sont des moulins a vent. en plein hiver c’est a cause d’eux que la grippe se propage
Encore un truc inutile pondu par une inutile, mais bon :
À l’entretien d’embauche première question : pour qui avez-vous voté en 2022 ?
Deuxième question : pour qui allez-vous voter en 2027 ?
Selon vos réponses, on vous rappellera, peut-être…
Ça, c’est pas de la discrimination, c’est du bon sens !!!
miss Bergé a d’abord fait « parler d’elle » avec une robe bleue ! …
Elle n’a rien de plus brillant à faire que d’espérer qu’on parle d’elle … et pour « ça », elle est prête semble t-il à beaucoup de choses ! …
« Tester les compétences » c’est bien aussi pour des postes sérieux :- )) …
Si en 2017, certaines candidatures avaient été examinées et acceptées en fonction « des compétences » la France ne serait pas dans cet état de délabrement. « Adieu l’ancien monde, soyez fiers d’être des amateurs » … on voit le résultat ! Non merci, les chefs d’entreprises privées n’ont pas besoin de l’Etat pour choisir leurs salariés.
Elle est complètement à côté de ses pompes. Elle n’a rien d’autre à faire pour se rendre intéressante.
Et ça coûte?
Cette pratique est légale? Sur quoi repose cet à priori gouvernemental ? Le patronat cautionne cette manipulation ?
Elle prend le problème à l’envers. Si les patrons ne veulent pas embaucher certains profils, il faut leur donner envie de le faire. Et ce n’est pas une loi de Macron, une connerie de plus, qui va y changer quelque chose.
On ne me forcera jamais à employer, loger etc. qui je veux. C’est une liberté fondamentale que l’ extrême gauche bafoue allègrement pour placer son électorat.