Aurore Bergé lance 4.000 CV tests pour lutter contre les discriminations
Aurore Bergé annonce, ce lundi, envoyer 4.000 candidatures pour quantifier et identifier la discrimination
À la suite du rapport du Défenseur des droits publié le 10 décembre dernier, Aurore Bergé, ministre délégué chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, lance un test grandeur nature par l'envoi de 4.000 CV tests qui répondent à de vraies offres d'emploi, pour « savoir ce qu’on doit combattre ». Elle affirme « qu’un Français sur trois a subi des discriminations dans l’emploi au cours des cinq dernières années ».
Vingt secteurs ont été ciblés sur des critères précis : le sexe, le nom et l’adresse des candidats, en réponse à des offres d’emplois réelles. Ce test, jamais réalisé à cette échelle, s’inscrit dans la poursuite des annonces de mai dernier qui doivent aboutir à un projet de loi visant à renforcer les sanctions à l’encontre des entreprises qui discriminent.
Discrimination à l'embauche : les jeunes plus touchés ➡️ "Ce que dit la Défenseure des droits, c'est qu'un Français sur 3, sur les 5 dernières années, a subi une discrimination dans l'emploi, en fonction de son âge, de son handicap, de son origine, [...]", dit Aurore Bergé pic.twitter.com/KrSDlNtdNY
— franceinfo (@franceinfo) December 15, 2025
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72 commentaires
La macroniste a toujours des idées lumineuses , n’a t’elle pas autre chose à faire dans le pétrin que nous sommes .
C’est vrai, j’ai moi-même été discriminé à l’embauche il y a 30 ans de cela. J’étais candidat pour un poste dans le quartier du forum des Halles à Paris. L’employeur me fait une remarque : vous habitez en banlieue … vous viendrez comment ? Moi, fièrement : ne vous inquiétez pas, j’habite sur la ligne B je suis à moins de 30 minutes de RER. Réponse de l’employeur : désolé, je ne peux pas retenir votre candidature, avec les grèves sur la ligne B vous ne serez jamais à votre poste.
J’attends de madame Bergé que des mesures efficaces soient prise contre la CGT.
L’art de dépenser de l’argent quand ce ne sort pas de votre poche
Même technique que les radars sur les routes : dans un cas il s’agit de faire peur aux conducteurs en ayant recours à la suspicion, dans l’autre cas il s’agit de faire peur aux employeurs en ayant recours à la suspicion aussi. Dans les deux cas le résultat probable, et souhaité sans ambages en ce qui concerne les conducteurs, sera de diminuer leur nombre.
Avant tout test, il serait urgent de définir ce qu’on entend par « discrimination ».
Choisir un candidat parmi plusieurs, c’est la définition même de la discrimination. Va-t’on obliger les chefs d’entreprise à se justifier pour avoir embauché un homme blanc plutôt qu’une femme, un noir, un arabe, un obèse…. ?
Cette ministre de l’égalité hommes-femmes devrait se pencher sur l’explosion des espaces dédiés aux femmes ( dernier exemple en date ce restaurant hallal à Vaux-en-Velin ) , après les piscines , les complexes sportifs , etc… alors on peut s’interroger sur ce phénomène que les mouvements islamistes veulent instaurer dans notre pays, mais pas que les ultra féministes gauchistes ne sont pas en reste , et le monde féminin se laisse berner . Alors Mme Bergé vous devriez prendre ces observations à votre compte et ne pas pérorer sur les plateaux de télévision. Peut-être anecdotique mais en 2024 la courbe des décès a supplanté celle des naissances, continuons ainsi et votre ministère chère madame la ministre ne sera plus l’égalité hommes-femmes mais un totem pour le féminisme.
C’est vrai qu’avec des CV affichant une formation Science Po on a toutes ses chances. Vous avez dit chance ?
Une formation à l’embauche pour les petits patrons que n’ont pas tous un diplôme en RH serait par contre intéressante à organiser, histoire de ne pas rater la perle rare parce qu’elle « habite trop loin » ou le type estimé trop vieux pour travailler sous l’autorité d’une jeune femme. ( Je l’ai vécu, très bien vécu et j’ai quitté pour la retraite, ravi de cette situation, il est vrai qu’elle était une pointure en compétence et connaissance et perso, je sais reconnaitre, mais je sais aussi percuter le chef ou le patron incompétent, la promo canapé pour une sotte j’ai vécu aussi…
arretons de dire des conneries les ministres se sont les patrons de gauches qui font le cirque
Je ne crois pas à la discrimination dans l’emploi. Un patron ne se priverait pas d’une candidature, si elle répond à ce qu’il cherche, et si la présentation du prétendant est adéquate.
Exact. Il y a aussi des « profils » majoritairement négatifs pour un boulot donné. Mais il faut toujours que notre administration en remette une couche. D’ailleurs dans le cas contraire aurions-nous besoin (?) d’autant de ministères ?
Depuis toujours l’Opéra embauchait ses musiciens en leur faisant passer une audition derrière un paravent. Seule comptait la qualité de la prestation. On se fichait de savoir si le musicien était, blanc, noir, asiatique ou rose bonbon à pois vert. Et puis la gauche est arrivée et a supprimé le paravent…
Pour une fois, je trouve cela très bien.
Même si je trouve que notre époque est moins misogyne que de mon temps.
J’avais travaillé comme chercheuse en pharmacologie placée par la fac dans un laboratoire privée, mais loin de chez moi, j’étais « jeune » 24 ans, avec deux ans d’avance sur mon parcours d’ étudiante et donc professionnelle sur ce type de poste.
Lors de ma première entrevue pour avoir un poste identique, à 24 ans, donc, je me suis entendue dire par la directrice du personnel qui m’avait convoquée que mon parcours et mes diplômes les intéressaient , mais que « à compétence égale, ils préféraient un homme de 30 ans à une femme de 24!).
C’était il y a des dizaines d’années!
Aussi, je ne vois pas ce qui change, si ce n’est que l’on voit plus de femmes à des postes importants.
Maintenant, à mon époque, il y avait bien ma situation maritale, mon âge et mes diplômes et j’ai bien été convoquée. Le problème n’a été abordé qu’à l’oral, en face à face.
Vous êtes hors sujet.
On demandait aussi si vous aviez l’intention d’avoir un bébé, et le métier du mari ( militaire = Niet ; muté trop souvent.).
Erreur Bergé doit justifier son poste inutile. Allors elle pond des sonneries. Son idée me parait devoir être rapprochée de celle des facs de médecines escrolos wokistes.
Sur le CV d’un impétrant il sera marqué qu’il a obtenu les meilleures notes en défense de Gaïa et en société inclusive et créolisée. Et il sera embauché. Youpie !!!!
C’est bien vrai ça! Comme s’exclamait la mère Denis. Vous ne m’avez pas engagé comme pilote mais seulement comme bagagiste! Mais vous n’aviez pas les qualités pour! Mais vous étiez dans l’obligation de me former!