Aurore Bergé lance 4.000 CV tests pour lutter contre les discriminations
Aurore Bergé annonce, ce lundi, envoyer 4.000 candidatures pour quantifier et identifier la discrimination
À la suite du rapport du Défenseur des droits publié le 10 décembre dernier, Aurore Bergé, ministre délégué chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations, lance un test grandeur nature par l'envoi de 4.000 CV tests qui répondent à de vraies offres d'emploi, pour « savoir ce qu’on doit combattre ». Elle affirme « qu’un Français sur trois a subi des discriminations dans l’emploi au cours des cinq dernières années ».
Vingt secteurs ont été ciblés sur des critères précis : le sexe, le nom et l’adresse des candidats, en réponse à des offres d’emplois réelles. Ce test, jamais réalisé à cette échelle, s’inscrit dans la poursuite des annonces de mai dernier qui doivent aboutir à un projet de loi visant à renforcer les sanctions à l’encontre des entreprises qui discriminent.
Discrimination à l'embauche : les jeunes plus touchés ➡️ "Ce que dit la Défenseure des droits, c'est qu'un Français sur 3, sur les 5 dernières années, a subi une discrimination dans l'emploi, en fonction de son âge, de son handicap, de son origine, [...]", dit Aurore Bergé pic.twitter.com/KrSDlNtdNY
— franceinfo (@franceinfo) December 15, 2025
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72 commentaires
Madame Hors-Sol.
Chat échaudé craint l’eau froide, et si un employeur choisit, en toute liberté, une ou une candidate, de quoi se mêle l’Etat, une fois de plus.
On parle de compétence, pas d’idéologie de je ne sais quoi… N’est-ce pas aux US qu’un hélico est tombé parce qu’on avait choisi un / une aiguilleur du ciel sur d’autres critères que ses compétences ? C’est de la dictature idéologique. Qu’on fiche la paix aux patrons enfin, vite un bol d’air de liberté.
Au-dela de toutes contingence idéologique….cette femme est payée pour ce truc infamant qui te prive de ta liberté de choix.
Voila encore une marque de la dictature macroniste, tu ne peux plus embaucher qui tu veux, ton entreprise est passe « centre de rétention ». De la sueur de mon front, de mes privations, de mes sacrifices pour créer mon entreprise j’embauche la religion que je veux, la compétence la plus adapte avec un penchant très asiatique, Russe ou Iranien de par le nombre d’ingénieurs très confirmes qui sortent chaque année de leurs universités.
Défenseuse, défendeuse, ou défenderesse des Droits… Moi j’aimerais bien qu’il existe, homme ou femme, un défenseur des DEVOIRS
« Discriminer », c’est choisir. A-t-on encore ce droit en France?
Bergé, madame » éducation sexuelle pour les enfants » , une adepte de la « théorie du genre », une nullité macroniste qui fait de vent! Aucune confiance en ce personnage!
Encore des millions d’euros jetés en pure perte , pour tenter une énième fois de prouver le racisme systémique qui est censé régner en France . Les français ont depuis un bon moment , un avis autorisé sur ce sujet !
Pays de m…. j’embauche qui je veux? Et je n’embauche pas qui je ne veux pas. Cette façon de vouloir piéger est innommable.
Bravo. J’aurais fait de même si j’avais été à la tête d’une entreprise.
Est-ce que la discrimination positive va être abolie ?
Si il avait fallu qu’elle soit recruté selon ses compétences propres elle serait encore sur les listes de France travail. Mais la magie de la macronie l’a propulsée ministre. Elle est pas belle la vie pour les copains et les copines ?
La meilleure façon de faire taire les discriminations c’est la compétence la présentation et être convaincant lors d’un entretien.les procureurs à l’embauche ne sont pas les payeurs.
Bien sûr…
quel aille le faire aux antilles ya du boulot racisme anti blanc
Exact, en 2001je commande un coco à un petit marchand ambulant à la plage des salines en Martinique. Une jeune et jolie créole arrive et je luis cède mon tour. Elle paye 5 francs et quand c’est à mon tour le gars me dit c’est dix francs. Je luis dit que la jeune fille avant moi a payé la moitié et là sa réponse tombe sans équivoque : Oui mais toi tu est blanc.
La seule discrimination qui ne pourrait ’exister ne devrait etre que celle basée sur la COMPETENCE….passant outre à toute autre outil, filtre, de sélection, y compris (et surtout) les diplômes, lesquels ne prouvent plus rien. C’est au pied du mur qu’on voit le maçon ! Bien sûr, pour cela, l’employeur devrait avoir une facilité pour employer et licencier, car, si après une période d’essai, un employé ne donne pas satisfaction, l’employeur ne doit pas être contraint de le garder. Ceci vaut pour le privé..Comme pour le publique…mais pour ce qui concerne le publique….c’est une autre histoire !
Les employeurs méfiants ont encore une solution s’ils veulent encore avoir le droit et la possibilité de choisir qui doit ou peut travailler dans LEUR entreprise, c’est de ne répondre à aucun CV et d’obliger les candidats à se présenter physiquement dans les locaux de l’entreprise. Quand je suis entré sur le marché du travail à 17 ans, c’est ce que j’ai souvent fait sans jamais envoyer un seul CV et croyez-moi, ça marche car le futur employeur ou recruteur a au moins devant lui une personne sur laquelle il lui est possible de se faire une opinion. Et inévitablement il y aura « discrimination » par le choix d’embaucher ou pas le candidat. Ainsi,les pièges tendues par les 4000 CV fera pschitt…