Sus au pretty privilege : au nom de l’égalité, interdit de se pomponner !
Pour ne pas discriminer, faudrait-il envisager des quotas de négligés dans les sociétés ?
Le Parisien publiait, le 8 mars, un article sur le « pretty privilege » (privilège de la beauté) rassemblant des témoignages de femmes avouant soigner particulièrement leur apparence en entreprise : « Idiote ou pas, la crainte de manquer de crédibilité professionnelle à cause de son apparence est partagée par toutes les personnes que nous avons interrogées », résume le quotidien. Ainsi, le pretty privilege serait une sorte de discrimination invisible et profondément ancrée à laquelle chacune ferait plus ou moins allégeance sous peine d'être professionnellement pénalisée.
Égalité professionnelle : le « pretty privilege » au bureau ou quand la beauté ouvre les portes…
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L'apparence, vitrine de la compétence ?
Avant de sauver le monde, la beauté sauverait-elle l’entreprise ? C’est en tout cas ce qui ressort de l’article du Parisien : « Tenue, maquillage, cheveux, je pense à tout. C’est pénible de devoir tout calculer ainsi, mais je vois bien que le fait d’être jolie et souriante donne envie aux gens de signer des contrats », explique Justine, chef d’entreprise. On jugerait donc le fond du travail à la forme du travailleur. D'ailleurs, si l'on en croit le quotidien, il s'agit plus de soin, de l’attention portée à son apparence que d’une beauté innée : il s’agit de donner une bonne image, de se faire vitrine de son travail, et ce n’est pas le privilège de quelques élus.
Il y a une dizaine d’années, la direction d’un lycée des Yvelines, qui organise chaque année un concours d’éloquence, expliquait avoir imposé aux finalistes un code vestimentaire : costume et cravate pour ces messieurs, tenue de soirée pour ces demoiselles. L’objectif avait été rempli, la forme influençant le fond, les discours proposés avaient gagné en exigence et en niveau. Alors, s’il ne faut pas juger un livre à sa couverture et si les préjugés ont leurs limites, qu’évidemment l’habit ne fait pas forcément le moine, il reste plus facile de croire que le travail d'un salarié tiré à quatre épingles sera plus soigné que celui d'un salarié négligé.
Le magazine Forbes avait même publié un article regroupant des « leviers concrets » pour lutter contre cette discrimination qui confond apparence et performance, contre « ce biais [qui] se retrouve dans les relations au quotidien : un manager à l’apparence soignée inspire plus facilement confiance ; un collaborateur jugé "charismatique" est souvent perçu comme plus compétent. Dans les métiers exposés (vente, communication, événementiel…), l’image peut devenir un critère implicite de performance au détriment des compétences réelles. » Alors, il convient de « mettre en place des démarches inclusives, valorisant toutes les formes de diversité – y compris physique. Adopter des politiques de recrutement et de promotion fondées sur les compétences, l’expérience et la valeur ajoutée réelle. » Peut-être est-il plus simple de demander aux candidats de venir en pyjama, façon saut du lit, pour être certains de ne pas se laisser influencer par une apparence proprette ?
Au nom de l'égalité, interdit de se pomponner ?
Le Parisien l'explique bien : l'apparence est pour beaucoup un capital à entretenir pour optimiser ses chances de succès professionnels : « De nombreuses personnes considèrent aujourd’hui leur physique comme un capital, dans lequel il faut investir pour maximiser ses chances de réussite, explique Jennifer Padjemi, auteur de Selfie. Comment le capitalisme contrôle nos corps (Éd. Seuil). On fait du sport, on choisit un uniforme de travail, on investit dans du maquillage dans l’espoir de retirer les bénéfices de cette prime à la beauté. » Le problème, pour le quotidien, est que ce privilège-là serait une « forme de discrimination quasi invisible [que] certaines [auraient] intégrée » au détriment de celles dont l'apparence serait trop éloignée des normes de beauté.
En mars 2006, une loi pour l’égalité des chances « avait pour but de rendre le CV anonyme obligatoire pour les entreprises comportant plus de 50 salariés », explique L’Express, ajoutant que « la mise en œuvre de cette mesure nécessitait l’adoption d’un décret d’application, mais ce dernier n’a jamais vu le jour ». Si, pour ne pas discriminer, il faut donc gommer toutes les différences, autant piocher au hasard dans une liste de CV. Les CV anonymes auraient surtout fait de tous les salariés - à niveau équivalent - des individus interchangeables, sans personnalité et sans qualités propres, en plus de mettre un dernier clou sur la liberté de recrutement des entreprises. D’autant que, juridiquement, les entreprises sont déjà tenues à la neutralité, comme on peut le lire sur le site Culture RH : « L’article 225-1 du Code pénal et l’article L.1132-1 du Code du travail interdisent toute différence de traitement fondée sur des éléments physiques non pertinents pour le poste. Cela inclut à la fois l’apparence corporelle (taille, morphologie, couleur de peau, cheveux) et l’apparence vestimentaire ou « look » (coiffure, maquillage, tatouages, bijoux). »
Manifestement, difficile, pour le quotidien, de faire la différence entre la beauté d'un visage et les apprêts qui s'y ajoutent. Quoi qu'il en soit, apparemment, pour ne pas discriminer, il faudrait une égalité dans la mocheté. Ou alors, faudrait-il envisager des quotas de négligés dans les sociétés ?
Victoire Riquetti
Journaliste
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65 commentaires
Et si l’on fichait la paix aux femmes ? Elles sont adultes et l’égales des hommes , si on les laissait décider pour elles mêmes ?
Bien vu, bien dit…! Bien écrit…
Et toujours dans notre société, le nivellement par le bas qui caractérise la gauche !
Nivellement par le bas parfaitement réussi par l’éducation nationale…
On prétend aimer et protéger les femmes eton leur interdit d’être féminines !
Re… Bien vu, bien dit…! Bien écrit…!
Uniquement pour ne pas vexer les moches!
les femmes ont intérès a se ressaisir devant le wokisme qui veut détruire le genre humain
On sent venir le nivellement par la base, encore! Discrimination, victimisation, égalité des chances pour tous… Mais quand admettrons-nous une fois pour toutes que le monde est injuste, la société est injuste, les lois sont injustes. La beauté et l’intelligence qui viennent dès la naissance sont injustes, et alors… on doit faire avec, et même faire plus, pour compenser, au besoin! La même robe, le même maquillage, le même smoking, la même coiffure recherchée fait des uns des mannequins admirables, et des autres des clowns déguisés!
Quand j’étais enfant et que nous rendions visites à des amis, il fallait s’habiller proprement. C’était par RESPECT pour eux. Les parents appelaient ça « l’éducation ». Aujourd’hui, etre « éduqué » c’est être « facho ». Tenir la porte à une femme, c’est être un prédateur sexuel, un macho. Le top de top pour la gente féminine, et pour être l’égale des hommes, c’est le laisser aller. Je suppose qu’aujourd’hui, la chanson de Charles Aznavour : « tu t’laisses aller » serait interdite sur les ondes… Car trop machiste. Je préférais quand même une Brigitte Bardot avec ses petites robes vichy et ses ballerines, aux « nanas » d’aujourd’hui avec leurs jeans troués, leurs rangers et leurs cheveux gras…
Eh oui je préfère une Ferrari géo à une tdi go cabossée
Vivre en société c’est aussi respecter les codes et être soigné sur soi en fait partie pour soi-même et pour l’entourage. Comme ce type qui vient se présenter pour un poste administratif en rapport avec la clientèle en Marcel, jeans et baskets on lui demande s’il vient pour le poste de déménageur, on aurait demandé à un déménageur en costume 3 pièces s’il venait pour le poste de comptable de la même manière, ceci dit il n’a pas compris le rapport, ce qui en dit long.
On dit que l’habit ne fait pas le moine…sans doute mais il en donne l’apparence et l’impression première que donne un individu a une extrême importance. On est obligatoirement attiré par la beauté l’élégance et la tenue. Un joli costume, un sourire montre que l’on donne suffisamment d’importance aux autres pour se donner la peine de les séduire. S’habiller avec élégance est une politesse et l’attitude comme le langage est le reflet de l’entourage. On accorde beaucoup de qualitès à la beauté’ c’est une fabuleuse carte de visite
Il me semble essentiel que l’on ait une apparence soignée, que ce soit dans son travail ou dans la rue, que ce soit pour un homme ou pour une femme. Et cela n’a rien à voir avec la beauté. Malheureusement, ça devient rare, c’est plutôt le laisser-aller qui l’emporte. Les entreprises qui reçoivent du public devraient exiger un minimum de tenue et d’élégance… Cette habitude devrait être prise depuis l’école, mais c’est vrai que lorsqu’on voit la dégaine des jeunes devant leurs établissements, on peut présager de la suite…
Une de nos filles a fait ses études secondaires dans un lycée hôtelier. Le proviseur qui était strict sur les vêtements portés, nous avait expliqué qu’il faisait un lien entre la tenue ( vestimentaire ) et la tenue ( comportement ). Il avait visité un lycée général et avait été impressionné par le nombre de groupes d’élèves affalés en tas informes dans les couloirs ce qui n’arrivait pas dans son établissement. Personnellement, directeur d’école, il me semblait évident de me présenter au portail avec une tenue propre et neutre et avec le sourire.
Pour ma part, lorsque j’ai le choix, dans un magasin je choisi de me présenter à une jolie caissière « bien mise » qu’à une négligée. Les patrons de magasins le savent bien et généralement veillent à cette apparence;
Venez travailler crado et débraillé, ce sera parfait.
On ne sait plus quoi inventer pour culpabiliser les gens et les diviser
L’ennui c’est que ça marche
Oui, j’ai connu une expérience d’enseignant. J’ai eu autour de moi des profs ,masculin et féminins avec des tenues vestimentaire très différentes. Au final ceux qui étaient les plus respectés et appréciés, furent ceux qui étaient avec des tenues correctes ( chemises , vestes, robes, éventuellement cravates, etc. . . ) ceux qui venaient en » tenue de plage » l’étaient moins, voir chahutés… alors dire que la beauté est inutile dans la vie professionnelle, est une forme de vulgarité. Et ces gens n’ont rien compris au marketting ! ! !
Le gauchisme est une maladie mentale, s’apprêter est une marque de respect pour les autres, son travail et son amour propre!
Priorité aux dégueulasses qui puent.
Nous sommes envahis par des cinglés méchants.